BGM im Krankenhaus:
Zwischen Hierarchie, Schichtdienst und psychischer Belastung
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) im Krankenhaus – ein Paradoxon?
Gerade dort, wo täglich Gesundheit im Mittelpunkt steht, fehlt oft die systematische Gesundheitsförderung für die eigenen Mitarbeitenden.
Warum ist das so?
Welche Hürden gibt es?
Und wie kann es trotzdem gelingen?
Im BGM-Podcast spreche ich mit Marit Derenthal, Geschäftsleiterin des DNGfK – Deutsches Netz Gesundheitsfördernder Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen, über Chancen, Herausforderungen und Best Practices im Setting Krankenhaus.
Podcast-Episode: BGM im Krankenhaus
Marit Derenthal
Gesundheitsprofis ohne Schutzschild?
Im Krankenhaus arbeiten Menschen, die täglich anderen helfen – unter hoher Verantwortung, körperlicher Belastung und oft auch psychischer Beanspruchung. Und trotzdem bleibt die eigene Gesundheit dabei häufig auf der Strecke.
Marit Derenthal kennt das System Krankenhaus aus verschiedenen Perspektiven:
Als Netzwerkerin, wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Prävention und Rehabilitation – und als langjährige Lehrende im Gesundheitswesen.
Sie sagt ganz klar:
„Die Ressourcen sind da – aber das Verständnis und die Strukturen fehlen häufig.“
Warum BGM im Krankenhaus so schwierig ist?!
Krankenhäuser verfügen eigentlich über ideale Voraussetzungen:
Ärzt:innen, Therapeut:innen, medizinisches Wissen, Räumlichkeiten, Diagnostik – das alles ist vorhanden.
Und dennoch scheitert es oft an den gleichen Punkten:
- Fachkräftemangel: Der Pflegenotstand erschwert jede zusätzliche Initiative
- Hierarchien: Kommunikation zwischen Berufsgruppen ist häufig defizitär
- Schichtsystem: Mitarbeitende sind schwer gleichzeitig erreichbar
- Fehlende Strategie: BGM wird selten als Führungsaufgabe verstanden
Hinzu kommt:
Die Belastung durch Leid, Tod und menschliche Schicksale ist im Krankenhaus besonders hoch – psychische Gesundheit wird oft tabuisiert oder schlichtweg ignoriert.
Best Practices: Wenn BGM gelingt
Das DNGfK begleitet Pilotprojekte, bei denen BGM im Krankenhaus funktioniert – unter anderem durch:
- Zwei-Schichten-Konzepte, um Früh-, Spät- und Nachtdienst zu erreichen
- Kommunikations-Workshops, um das gegenseitige Verständnis zu stärken
- Digitale Module, die unabhängig von Zeit und Ort genutzt werden können
- Kleine Gesten, z. B. Obstrationen mit liebevollen Botschaften – auch für die Nachtschicht
Diese Ansätze zeigen:
Es geht – wenn man bereit ist, umzudenken.
Warum sich BGM für Krankenhäuser lohnt
Aus Arbeitgebersicht bringt BGM im Krankenhaus viele Vorteile:
- Mitarbeiterbindung in Zeiten des Fachkräftemangels
- Geringere Fehleranfälligkeit durch stressreduzierte Mitarbeitende
- Höhere Motivation und Leistungsfähigkeit
- Positives Image als attraktiver Gesundheitsarbeitgeber
Aus Sicht der Beschäftigten geht es um Selbstschutz, Resilienz und Lebensqualität:
Denn wer andere versorgt, braucht selbst Schutzräume – physisch wie psychisch.
Psychische Gesundheit: Reden hilft – Strukturen noch mehr
Gerade in Krankenhäusern braucht es niederschwellige Angebote:
Ein einfacher Aushang mit Ansprechpersonen, ein Hinweis auf kollegiale Gespräche oder strukturierte Workshops zur emotionalen Entlastung – oft fehlt nur ein kleiner Impuls, um große Wirkung zu erzielen.
Marit betont:
„Viele wissen gar nicht, wo sie Hilfe finden könnten. BGM kann genau hier Orientierung geben.“
Blick in die Zukunft: Digitalisierung als Hoffnungsträger
Wie sieht das BGM im Krankenhaus in fünf bis zehn Jahren aus?
Marits Wunsch:
🔹 Weniger Dokumentationspflicht – mehr Patientenkontakt
🔹 Mehr digitale Tools – weniger Doppelbelastung
🔹 Mehr Partizipation – weniger Top-down-Kommunikation
Ob Pflegeroboter in fünf Jahren tatsächlich Alltag werden, bleibt offen – doch die Hoffnung liegt auf smarten Lösungen, die den Alltag spürbar entlasten, ohne den Menschen zu ersetzen.
Symposium 2025 in Hannover: Gesundheit ganzheitlich denken
Wer tiefer einsteigen will, sollte sich den 25.–26. November 2025 vormerken:
Dann findet das jährliche Symposium des DNGfK unter dem Motto „Gesund leben & gesund arbeiten“ in Hannover statt – mit spannenden Vorträgen, Best Practices, Diskussionen und viel Raum für Vernetzung.
Zielgruppe:
Pflegekräfte, Ärzt:innen, HR-Verantwortliche, BGM-Fachkräfte – und alle, die Gesundheit im Krankenhaus aktiv gestalten wollen.
Alle Infos & Anmeldung: 👉 www.dngfk.de
Fazit: BGM im Krankenhaus braucht Mut zur Veränderung
Das Gespräch mit Marit Derenthal zeigt:
✅ BGM im Krankenhaus ist kein Selbstläufer – trotz medizinischer Expertise
✅ Schichtsysteme, Hierarchien und psychische Belastungen sind große Hürden
✅ Aber es gibt praxiserprobte Ansätze, wie es trotzdem gelingen kann
Was es braucht:
🔹 Verständnis für die Realität der Mitarbeitenden
🔹 Kreative Formate, die sich in den Klinikalltag integrieren
🔹 Den politischen Willen, Gesundheit auch im Gesundheitswesen zu ermöglichen
YouTube-Episode: BGM im Krankenhaus
Bei Fragen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement kannst du mir gerne eine E-Mail an die info@outness.de oder eine Nachricht über das Kontaktformular schicken!
Sport frei!
Dein Hannes
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